Grūtniecība

Izmēģinājuma periods un grūtniecība

Izmēģinājuma periods un grūtniecība


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

"Vai mans darba devējs var pārtraukt manu pārbaudes laiku, jo viņš uzzināja, ka esmu stāvoklī?" Advokāte Izabīlija Auvray-Latourrette atbild uz Fionas jautājumu.

Isabelle Auvray-Latourrette, Tiesas juristes, kas specializējas darba tiesībās, atbilde.

  • Teorētiski atbilde ir nē! Darba devējs grūtniecības dēļ nevar pārtraukt pārbaudes laiku.
  • Darba kodekss paredz dažādus aizsardzības pasākumus pret darba līguma izbeigšanu grūtniecības laikā. Grūtnieces relatīvā aizsardzība, kuru nevar atlaist līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumam, izņemot ekonomisku iemeslu vai nopietna pārkāpuma dēļ. Piemēram, 5 mēnešus vecu grūtnieci, kas nozagusi kases aparātu, varētu atlaist no darba.
  • No otras puses, Darba kodekss pilnībā aizliedz grūtnieces atlaišanu laika posmā no viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma līdz četrām nedēļām pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām (tā saucamā absolūtā aizsardzība).
  • Neskatoties uz to, lietas ir sarežģītākas attiecībā uz pārbaudes laiku.
  • Pārbaudes laiks ļauj darba devējam pārliecināties, vai algotais darbinieks ir piemērots amatam, kurā viņš tika pieņemts darbā. Tā ilgums mainās atkarībā no līguma veida un darbinieka profesionālās kategorijas. Tas ir 2 mēneši darbiniekiem un darbiniekiem, 3 mēneši pārraugiem un 4 mēneši vadītājiem.
  • To var atjaunot, ievērojot nosacījumus, un salauzt, neradot motivāciju. Konkrēti, darba devējam, kurš vēlas pārtraukt pārbaudes laiku, nav pienākuma pamatot šo pārtraukumu. Viņam pietiek ar vēstuli informēt darbinieku par pārbaudes pārtraukumu.
  • Tāpēc patiesais iemesls nav viņa neapmierinātība, piemēram, ar padarīto darbu, bet gan grūtniecība (tas ir juridiski aizliegts, jo darba līguma pārtraukšana darbinieka veselības stāvokļa dēļ ir diskriminējoša, jo īpaši grūtniecības gadījumā) viņš var viegli paslēpties.
  • Nepareizas pārtraukšanas gadījumā grūtniecības dēļ ir diezgan iespējams iesniegt Prudhommes padomē tiesvedību izmēģinājuma perioda dēļ. Ir arī jāspēj pierādīt sadalīšanas ļaunprātīgo raksturu, kuras patiesais iemesls ir grūtniecība, piemēram, sagatavojot rakstus (piezīmes, vēstules, vēstules, ziņojumus ...), kas apliecina attiecīgajā periodā paveiktā darba kvalitāti.
  • Bet ir nepieciešams, lai statuss būtu tā satraukuma vērts, tas ir, cerība atgūt no tā izrietošo zaudējumu un interešu summu. Tā kā šai darbībai ir vajadzīgas gan izmaksas, gan pacietība, Prudhommes padoms ir vairāk vai mazāk aizrauts, atkarībā no tā, kur viņi atrodas, un tāpēc ir samērā ilgs laiks, lai pieņemtu lēmumus.

Intervija ar Frédérique Odasso

Citas ekspertu atbildes.

Vai vēlaties dalīties pieredzē un jautājumos ar citām topošajām māmiņām? Apmeklējiet mūsu grūtniecības un darba forumu